FORMACIÓN:

• Diploma en Gestalt. IPG. 2007-2010
• Bioenergética. Luis Pelayo. 2007
• Diploma en Counselling. Instituto Galene 2006
• Diploma en Psicoterapia Humanista Integrativa. Instituto Galene 2004-06
• Diplomada en Ciencias Empresariales. Universidad Complutense de Madrid

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Congreso Internacional de Psicología y Psicoterapias Humanistas. Barcelona. 2015
• Coaching. ICF. Barcelona 2003
• Supervisión en grupo. Loretta Cornejo. Actualidad
• AT Integrativo. Jesús Cuadra. Enero-Octubre 2014
• El cambio terapéutico en la psicoterapia Humanista. Octubre 2013.U. Comillas
• La Caja de Arena. José Luis Marrodan. 2012
• 36º Congreso Mundial de Análisis Transaccional. Bilbao 2011
• 4th Annual IIPA Conference: Acute Trauma, Cumulative Neglect and Chronic Stress. Lake Bled, Slovenia, 2009
• 3rd Annual IIPA Conference: The Meaning, Role & Significance of Therapeutic Involvement and Respect in a
  Relational Psychotherapy. Rome, 2007
• 2nd Annual IIPA Conference: The Pilgrimage of Psychotherapy: The Client-Therapist Relationship. Santiago de
  Compostela. 2005
• Coaching. ICF. Barcelona 2003
• Diversos cursos y seminarios profesionales aplicados a los Recursos Humanos:
  o Igualdad de oportunidades. Aplicación práctica en la Empresa y los RRH. 2017
  o Marketing de Formación. Global
  o Técnicas de Negociación. Tea-Cegos.
  o La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. El Cuadro de Mando Integral. INESE Hay Group.
  o Técnicas de Compensación Salarial, y Estrategias de Control de los Costes de Personal.
  o Técnicas Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo. Hay / Price Waterhouse.
  o Técnicas de Identificación del Potencial. Centro Europeo, Fremap, etc.
  o La Entrevista de Selección. Centro Europeo, Fremap, etc..
  o Motivación y relaciones humanas. Centro Europeo.
  o Planificar e implementar la Formación en la Empresa. Centro Europeo.
  o Beneficios y compensaciones de los empleados. Global Management Group.

 

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

TERAPEUTA

• Práctica privada y en colaboración con ONG. Individual y de pareja. Puntualmente
  desde 2010

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

CESCE (Compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación). Desde 1.985
Funciones:

• Selección: Procesos de puestos de todo tipo y nivel.
• Formación: Análisis, gestión y seguimiento de los Planes formativos. Contacto y
  negociación con Proveedores, consultores, y organismos externos (Forcem y Sindicatos).
  Coordinación y cumplimiento de todas las obligaciones exigidas por los mismos.
• Representante de la Compañía en los aspectos relativos a Relaciones Laborales
  (Negociaciones con la RLT en diversas comisiones : Convenio, Beneficios Sociales,
  Seguridad y Salud)
• Análisis Salariales y de equidad.
• Compensación y Beneficios: Creación e implantación de sistemas de retribución variable y beneficios sociales.
• Desarrollo: Establecimiento de sistemas de ascensos y promociones.
• Evaluación: Aplicación de sistemas de gestión del desempeño.
• Organización: Análisis y valoración de puestos de trabajo.
• Estudios diversos y elaboración de estadísticas, informes, etc.